Administração de Salários

Toda e qualquer ação ou investimento voltado para o colaborador será inútil se for descuidado do aspecto financeiro, da remuneração e do salário do colaborador. A solução apresentada tem por objetivo fornecer subsídios para o profissional administrador de salário na propositura de ações a serem implementadas.

Características

- Módulo parametrizado e automatizado para cada empresa cliente.
- Classificação de categorias por empresa e estabelecimento.
- Permite definir plano de evolução salarial com aumentos programados, apropriar tabelas de referências de faixa para cada nível de cargo, com até seis faixas para cada nível e integrado com a avaliação de desempenho.
- Aplicada resjuste salarial escalonado considerando: tipo de salário, intervalo de faixa salarial, acatando percentual e/ou valor fixo e a modalidade de arredondamento a ser adotada.
- Aplicação do reajuste com critérios de seleção por tipo de salário, sindicato, empresa e exceções.
- Definição sobre qual data base o reajuste será aplicado.
- Permite o cancelamento automátio dos reajustes aplicados.
- Controla e gerencia pesquisa salarial de mercado, apontando variação.
- Relatório gerencial com previsão de aumento.- Relatórios gerenciais com históricos, percentuais e motivos de aumento.

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