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Características Gerais do Sistema WiseRH

  • Baixo investimento
  • Sem custo adicional de implantação
  • Versão web, desktop ou híbrida
  • Processa múltiplas empresas e filiais
  • Usuários ilimitados com acessos controlados
  • Agilidade e confiabilidade na execução das rotinas
  • Forma segura e intuitiva na operação dos processos
  • Total integração com outros sistemas administrativos
  • Portal do Gestor e Portal do Colaborador
  • Permite a criação de campos no cadastro do funcionário
  • Gerador de relatórios e gerador de planilhas
  • Log das operações executadas pelos usuários
  • Suporte imediato e personalizado ao usuário

Conheça nossas soluções

Tenha a gestão de recursos adaptada a necessidade da sua empresa

Folha de Pagamento, Benefícios e eSocial

O software FOLHA DE PAGAMENTO WISERH se adapta às necessidades da sua empresa propiciando total controle de pessoas e processos que facilitam o gerenciamento e o cumprimento das obrigações acessórias.
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Ponto Eletrônico

Dentro dos padrões característicos do WISERH, este software de Ponto Eletrônico é extremamente flexível, ágil e facilmente personalizado para atender a legislação aplicada, convenção coletiva e normas do regulamento interno da empresa, com total integração ao software de folha de pagamento. Este software de Ponto Eletrônico é compatível com qualquer modelo de relógio de ponto biométrico ou convencional, de qualquer fabricante, fazendo com que o tratamento eletrônico do ponto seja simples, rápido e seguro, obtendo todos os resultados desejados.
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Recrutamento e Seleção

Sistema para armazenamento de dados de candidatos e documentos digitalizados que permite a seleção de candidatos dentro dos padrões preestabelecidos para cada cargo ou requisição, com a opção do módulo TRABALHE CONOSCO, onde o próprio candidato faz o seu cadastro, informando seu perfil e se candidatando a vagas que estejam disponíveis.
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Treinamento e Desenvolvimento

Investimentos em maquinário e outros recursos materiais tornam-se ineficientes se não forem utilizados por profissionais capacitados e conscientizados. O gerenciamento dessa capacitação e a comprovação dessa conscientização só é possível se as informações estiverem armazenadas de forma confiável e disponibilizadas para uso. Esse sistema permite estabelecer as necessidades e controlar a eficácia do treinamento ministrado.
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Avaliação de Desempenho

Toda política de recursos humanos deve ser baseada nos resultados esperados e obtidos, assim sendo, faz-se necessário instrumentos que permitam aferir o desempenho de cada colaborador para atingir esses objetivos.
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Segurança no Trabalho

A diversidade e complexidade da legislação e seu impacto nos custos trabalhistas exigem um software capaz de propiciar o gerenciamento de todos os aspectos inerentes a segurança e a integridade física do trabalhador.
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Medicina do Trabalho

O rendimento satisfatório dos colaboradores está diretamente relacionado às suas condições de saúde. O software de Medicina do Trabalho propicia aos profissionais da área e de recursos humanos a obtenção de informações que nortearão as ações visando a saúde e consequentemente a produtividade do trabalhador.
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Portal do Colaborador

Disponibilizado para promover a interação do colaborador com a administração do RH e com o seu gestor. Permite a solução das demandas em pouco tempo e sem a necessidade de intervenção de terceiros. Disponibiliza consulta e atualizações de diversos documentos, com alterações validadas pela administração do RH. Possibilita divulgar avisos e vídeos. A administração da empresa define quais as funcionalidades serão disponibilizadas para os colaboradores.
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Portal do Gestor

Aplicativo disponibilizado para promover a interação do gestor com a administração do RH e com os seus subordinados. Permite a solução das demandas em pouco tempo e sem a necessidade de intervenção da administração do RH. Acessa somente informações dos seus subordinados e as ações propostas serão validadas pela administração. A administração da empresa define quais as funcionalidades serão disponibilizadas para os gestores.
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